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        外墻清洗員工摔傷索賠遭拒 法院審理判決賠償
        來源: | 作者:pro1c59af | 發布時間: 2018-04-08 | 176 次瀏覽 | 分享到:

        近日,天津一家保潔公司在清洗一家酒店外墻玻璃時,一名員工由于操作不慎摔傷,身體多處骨折。事故發生后,摔傷員工要求保潔公司賠償損失,遭到了保潔公司的拒絕,任何,摔傷員工將保潔公司告上了法院。

          原來,保潔公司是通過第三人孫某找到包括孫某在內的8名工人干活。保潔公司負責午飯,其余食宿工人自理。每天活干完后,保潔公司把8人工資1600元交給孫某,再由孫某交于工人。案發當日,由于孫某之前找來的一名工人身體不適,這才找陸某頂替。但兩審法院認為,第三人孫某在陸某受傷當天也在進行高空清洗玻璃作業,保潔公司每天為包括孫某在內的每位工人發放的工資均為200元,故對于保潔公司主張的孫某與陸某系雇傭關系的觀點不予認定。保潔公司是具備保潔相關資質的企業法人,需要按照相關安全標準對施工人員進行選拔、培訓和嚴格的監管措施。陸某是在下午作業即將完工時發生的意外,保潔公司雖稱中午已經發現陸某是替換其他工人干活,并進行阻止,但并沒有相關證據佐證。孫某及其負責找來的工人以提供勞務為內容,以“天”為期限,按照明潔公司的指示進行工作,并由明潔公司負責午餐,每天向員工支付勞動報酬。基于以上幾點,應認定明潔公司與陸某之間的雇傭關系成立,故陸某作為雇員有權主張賠償。但是,陸某作為完全民事行為能力人,疏忽大意也是造成自身受到傷害的原因之一。綜上所述,判決被告保潔公司賠償原告陸某醫療費13萬元的80%,即10.4萬元,駁回原告的其他訴求。(記者陳遇冬

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