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        工作14年保潔工被解雇后維權未獲支持
        來源: | 作者:pro1c59af | 發布時間: 2018-04-09 | 214 次瀏覽 | 分享到:

         上海保潔公司轉載海峽導報消息(記者 陳捷 通訊員 渺渺加)做了14年的學校保潔員王阿姨被學校解雇后。王阿姨起訴學校,法官卻說維權已經超過了1年的時效。

          1997年2月,王阿姨從龍海來一所學校做起了保潔員,并一干就是14年,工資也從400多元漲到600多元,直到2010年8月王阿姨患病住院。然而令王阿姨無法接受的是,2個月后,學校竟然以搬遷新址為由,將她解雇了。奔走無果的王阿姨于2011年11月底提起勞動仲裁,仲裁委以王阿姨主體不適合為由,不予受理仲裁申請,王阿姨只好將學校告上廈門市集美區法院。王阿姨要求:確認雙方“存在勞動關系”,補足自1997年2月至2010年10月工資差額;繳納從1997年2月1日起至2011年10月的社保、醫保;并支付醫療費用13萬元。

          被告學校辯稱,原告雖然在其單位工作14年多,但沒有簽訂勞動合同,王阿姨至今還是一個“臨時工”。而臨時用工不適用《勞動法》,應按雇傭關系處理。

          法院一審認為,王阿姨作為事業單位的工勤人員,雖然沒有簽訂勞動合同,但其工作時間較長,工作內容固定,工資按月支付,雙方已構成事實勞動關系,適用《勞動法》的規定。

          但是,王阿姨在2007年2月年滿50周歲,屬于退休人員,其退休后繼續在原單位上班,屬于雇傭關系,即從2007年3月到2010年10月為雇傭關系。因此,王阿姨的身份在兩個階段并不相同。

          法院說,雖然王阿姨在一定時期與學校構成勞動關系,但其勞動者的權益并非必然可以得到保護,由于其補足工資,補繳社保、醫保等要求,已經全部超過1年的申請勞動仲裁時效,因此,王阿姨的訴求,不能得到法院的支持。

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